（原标题：四川艾滋病小伙遭歧视案后续：体检医院、疾控中心成被告）

　　法制晚报·看法新闻 四川艾滋病小伙遭遇歧视案又有了新进展。当事人小谢向成都锦江区人民法院提交了起诉内江六医院、内江市市中区疾控中心、内江市疾控中心的起诉状，7月23日，法院立案。

　　此前，小谢入职体检中被查出感染艾滋病病毒，认为自己遭遇歧视被强迫离岗，便将入职公司诉至法院，今年5月，小谢获得赔偿并重回岗位。

　　事件回顾

　　小伙入职体检被查出感染艾滋

　　2017年3月，小谢到一家文创公司应聘，在10多名应聘者中脱颖而出，取得应聘岗位第一名的好成绩。很快，小谢就接到单位通知，让他赶紧到公司上班。

　　小谢挺喜欢这份工作，就立马辞掉了以前的工作。2017年4月初，小谢开始在新公司工作，很快就适应了新岗位，干得还不错，领导对他也很友善，后单位领导还电话通知其可以转正。

　　不过，2017年5月，小谢在入职体检时，其HIV抗体检测呈阳性。6月9日，小谢接到单位人事的电话让他去单位人事部。到了单位，人事告诉小谢，因他体检不合格，公司决定让他回家养病。7月27日，小谢收到公司支付给他的3000元工资。之后，公司从未主动联系小谢，也不再给他发放工资。

　　无助的小谢只能在网络上查找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。小谢于2017年11月10日向四川省内江劳动仲裁委提交仲裁申请。

　　仲裁机关认为，2017年5月7日至6月9日期间，小谢在某单位工作，但某单位并未与小谢签订书面劳动合同，没有履行法律义务，某单位应支付小谢双倍工资，因单位已支付其中一倍工资，故再支付一倍工资6758.74元。关于小谢的其它诉求，裁决不予支持。

　　2017年12月6日，内江市劳动人事争议仲裁委员会对此事作出了裁决，某单位应再支付小谢一倍工资6758.74元，驳回小谢其他仲裁请求。

　　为此，小谢向内江市市中区人民法院递交了上诉状。2018年1月2日，法院正式受理了此案，并于1月25日上午开庭审理，庭审过程中，法院主持双方进行调解。

　　2018年4月28日，双方达成协议，小谢与内江某公司签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元。公司支付小谢2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元。此外，单位还应支付小谢2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63000元。

　　小谢说，当初遭遇“离岗”，只能忍气吞声，看不到一丝希望。自从踏上依法维权之路，一路走来，感受到各界、各方面太多的支持和关爱，单位的态度也发生了变化。

　　在与公司诉讼期间，“单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事”，小谢于今年5月又重返了自己喜欢的岗位，同事、领导对他也很关心，对此他深表感激。

　　反歧视公益律师刘书庆认为，经统计，近年来媒体共报道过九起艾滋病歧视案，用人单位第一次主动接收艾滋感染者回到工作岗位，是一次里程碑式的突破，是社会进步的表现。