本报5月2日讯 达到法定退休年龄，却因养老保险未缴满15年而无法办理退休。而用工单位却以达到退休年龄而终止劳动合同，她主张的经济赔偿金能得到法院支持吗？近日，长沙市中级人民法院对此案下达二审判决：维持原判。

　　2007年6月，晏红（化名）到东莞某食品公司长沙分公司从事产品促销工作，之后三次续约，届满期是2017年1月25日，也就是她的50岁生日。期间，晏红还与公司签署了一份“工龄清零”协议，并拿到经济补偿金7902元。

　　2017年3月7日，公司单方面解除了与晏红的劳动关系，并且不给任何补偿。为此，晏红向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于晏红已经超过法定退休年龄，劳动部门不予受理。2017年5月10日，晏红向长沙市天心区人民法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，遂向其索赔劳动合同赔偿金45020.94元。