带薪休假国家规定2018:我国的带薪休假条例的内容有哪些?
来源:华律网
2018/01/30 14:42

  带薪休假国家规定2018:我国的带薪休假条例的内容有哪些?


  年年时光转瞬即逝,转瞬间2018年又过了大半年,您有没有考虑休个美美的假期呢?休假是每个劳动者应享有的合法权利。也许有很多人考虑休假,但是又不知道相关的法律条例如何规定休假条件,是否可以带薪休假呢?


  我国的带薪休假条例的内容有哪些


  相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。


  劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


  但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。


  为了维护劳动者休息休假的合法权益,和调动职工的工作积极性,国家根据相关法律制定了相关的条例。以上条例是是否满足休息休假的具体条件和要求。国家法律赋予了我们劳动者合法的权利,我们享有劳动休假的权利。


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